近年来，衢州市财政局以四省边际人才科创桥头堡建设为总牵引，聚焦政策、资金、服务三维发力，打造了一条青年人才队伍高质量发展新路径，为城市可持续发展注入新活力。

一是坚持政策领跑，增强青年人才吸引力。围绕人才“引育用留”全链条，制定出台《关于进一步促进青年人才发展的若干措施》专项政策，支持企业引进青年人才，对民营企业新引进来衢青年人才，三年内每年给予1.2万—5万元的安家补助，符合条件的企业享受每年最高30万的一次性招引奖励。助力打造“南孔精英”人才招引品牌，迭代升级“南孔精英”创业人才项目政策，出台最高1000万元项目启动资助、1000万元项目跟进奖励、1000万元基金跟投、1000平方米租金补助的“四个千”政策。2023年以来，全市新引进5个院士团队，新增省级重点企业研究院2家、省级企业研究院5家、省级高新技术企业研发中心24家。

二是聚焦资金保障，夯实人才发展支撑力。持续加大人才政策支持力度，2024年全市安排人才专项资金7.12亿元，同比增长27.6%，有力保障各项人才政策的及时兑现和人才项目的有效开展。开设引才直通车，坚持“请进来+走出去”相结合，2024年共安排人才活动经费300万元，支持开展青年人才月、衢州人才周等人才活动，对赴外招才企业、受邀来衢参加招聘活动的人才分别给予一次性补助。今年以来，全市引进青年大学生2.5万名，其中青年博士96人；新增就业见习单位22家，吸引927名大学生来衢实习见习。

三是优化精准服务，提升人才工作软实力。推动人才服务增值化改革，配合市科协制定“为科技工作者办实事”若干政策，涵盖畅游衢州、医疗保障、子女就学、搭建跨界交流平台、组建科技创新服务团队和建设青年人才公寓等7个方面9项具体举措，全力保障“才呼我办”人才科创服务专区建设。深化金融扶持保障机制，面向青年群体推出“创业贷”“人才贷”，对在校大学生和毕业5年以内高校毕业生创业给予全额贴息。扩大政府性融资担保贷款规模，2023年全市发放创业担保贷款超5亿元，扶持创业1300余人。