安排资金3400万元，健全企业员工引育留用保障服务举措，形成“引育留用”全链条保障政策体系，通过阶梯式分段奖励、提高补贴标准、实施税费优惠、与工作绩效挂钩等方式，进一步发挥财政政策引导作用，激励企业稳岗扩岗。建立职业培训补贴标准动态调整机制，探索建立职业技能培训差异化补贴制度，支持开展“新蓝领”职业提升行动。2022年全市共发放一次性留工培训补助等3.09亿元，惠及企业4.5万家次。加大重点群体就业帮扶，通过发放失业补助金、社保补贴、求职补贴等，推动重点群体就业帮扶全覆盖。近3年来，累计发放各类相关补贴2.8亿元。

安排政府性融资担保10亿元用于创业主体免担保贷款，建立普惠性创业担保贷款机制，为符合条件的创业主体给予10-30万元担保，担保费由财政给予补贴。加大“连续贷+灵活贷”投放，推广青年创业创新担保，2022年全市发放创业担保贷款及贴息1.47亿元。落实小微企业税费优惠政策，对符合条件的初创实体根据其销售额给予奖励，全力护航初创实体发展。支持种子、天使、VC、PE等基金向创业项目倾斜，优先支持完成员工持股改革的初创企业。持续优化补贴政策，对初次创业吸纳就业并缴纳社会保险1年以上的，按吸纳就业人数给予单位每人每年5000元、最高5万元的创业带动就业补贴，在满足创业人才需求的同时促进就业。

出台一次性2万元购房补贴，和最长10年每年8000元公积金补贴的购房补贴政策，支持青年驿站建设和农村闲置房集体转租，切实为市外人员解决住房难题，吸引市外员工长期留衢就业。实施来衢就业创业人员子女就近入学，落实市外员工子女就学家庭交通补贴，安排1000万元专项资金，以考核奖补方式引导和支持全市学前教育普惠发展，帮助市外员工解决子女教育“后顾之忧”。对高校毕业生来衢就业给予社保补贴，优化“就业无忧”保障制度，探索建立多元化职业伤害保障机制，推进灵活就业人员职业伤害保障全覆盖，不断完善社会保障体系，提升留衢政策粘性。